Mendoza continúa ampliando la formación en salud mental destinada al personal de la Policía de Mendoza. Esta semana, el ciclo que llevan adelante de manera conjunta los ministerios de Seguridad y Justicia y de Salud y Deportes avanzó en las zonas Sur y Valle de Uco, con la participación de 388 efectivos.

El martes 22 de septiembre, la capacitación se desarrolló en el Centro de Congresos y Exposiciones de San Rafael y reunió a 198 policías, entre personal subalterno y superior. Este jueves, la formación continuó en Tupungato, donde participaron otros 190 efectivos del Valle de Uco.

Las jornadas forman parte de la segunda etapa del Ciclo de Formación focalizado en la Prevención y Posvención del Suicidio, que comenzó la semana pasada en Rivadavia con 150 policías de la zona Este. Con las nuevas instancias realizadas en San Rafael y Tupungato, esta segunda etapa ya alcanzó a 538 efectivos y continuará con una próxima capacitación en el Gran Mendoza.

El ciclo da continuidad a una política que, en su primera etapa, capacitó a cerca de mil integrantes de la Policía de Mendoza. La estrategia se extendió además al Servicio Penitenciario Provincial, donde alrededor de 1.100 agentes de los cuatro oasis ya recibieron formación en salud mental.

De esto sí se habla

Uno de los ejes centrales de las jornadas realizadas esta semana fue la consigna “De esto sí se habla”, con la que se busca generar espacios para abordar de manera directa la salud mental dentro de las fuerzas de seguridad.

“Hablar de salud mental todavía resulta difícil en muchos ámbitos, pero especialmente dentro de las fuerzas de seguridad. Durante mucho tiempo fue un tema rodeado de silencios y tabúes. Por eso nuestra decisión es clara: de esto vamos a hablar y vamos a trabajar en prevención de frente”, explicó la directora de Capital Humano del Ministerio de Seguridad y Justicia, Adriana Bertolati.

La capacitación trabaja sobre los mitos que existen alrededor de la salud mental y brinda herramientas para que los policías puedan reconocer no solamente lo que les ocurre a ellos mismos, sino también señales de alerta en compañeros de trabajo, familiares y personas de su entorno.

Uno de los puntos abordados es que, frente a determinadas situaciones de crisis, una persona puede no estar en condiciones de pedir ayuda. Por eso, el trabajo preventivo no se limita a promover esa búsqueda de acompañamiento, sino que incorpora herramientas para detectar cuándo alguien cercano puede estar atravesando una situación que requiere atención.

“Muchas veces hablamos de pedir ayuda, pero hay situaciones en las que la persona no puede hacerlo. Por eso necesitamos herramientas para poder reconocer quién a nuestro alrededor puede estar necesitando esa ayuda, tanto en el ámbito laboral como familiar”, señaló Bertolati.

En ese sentido, los contenidos permiten identificar factores de riesgo y señales de alerta, pero también reconocer factores de protección y los recursos personales, familiares e institucionales disponibles para afrontar situaciones complejas.

De la teoría a las situaciones cotidianas

Las capacitaciones incorporaron además una modalidad práctica para que la formación no quede limitada a contenidos teóricos. A través de ejercicios, actividades lúdicas y dinámicas grupales, los policías trabajaron sobre situaciones de crisis vinculadas tanto con la vida cotidiana como con el ejercicio de la función.

La metodología permitió que personal subalterno y superior compartiera experiencias, analizara situaciones concretas e intercambiara herramientas para abordarlas.

“Una capacitación de estas características no puede limitarse solamente a contenidos teóricos. Generamos espacios de intercambio, ejercicios y actividades que permiten que los policías puedan hablar desde sus propias experiencias y desde las situaciones de crisis que enfrentan a diario en el ejercicio de su función”, destacó Bertolati.

El trabajo, a partir de experiencias concretas, busca facilitar el abordaje de la salud mental y fortalecer la capacidad para reconocer situaciones de crisis, propias o de otras personas, y contar con herramientas para intervenir y acompañar.

El ciclo es coordinado de manera conjunta por la Dirección de Capital Humano del Ministerio de Seguridad y Justicia y la Dirección Provincial de Salud Mental del Ministerio de Salud y Deportes, con la participación de profesionales especializados del Programa de Abordaje a la Problemática del Suicidio.

La formación continuará con nuevos módulos en los distintos oasis y una próxima capacitación en el Gran Mendoza.

Prevención desde el inicio de la carrera

La estrategia provincial no se limita a la capacitación del personal que actualmente cumple funciones. Los contenidos vinculados con salud mental ya fueron incorporados a la formación de quienes se preparan para ingresar a la Policía de Mendoza, con el objetivo de brindar herramientas desde el comienzo de la carrera.

A la prevención se suma el trabajo de posvención, que contempla intervenciones posteriores a un suicidio para acompañar a los compañeros de trabajo, abordar el impacto que una muerte de estas características produce dentro de una institución, acompañar el duelo y contribuir a prevenir nuevos casos.

Atención en salud mental para el personal y sus familias

Como parte de esta política, el Ministerio de Seguridad y Justicia cuenta además con un convenio con Nativa Salud para ampliar las posibilidades de atención en salud mental de policías, agentes penitenciarios y sus familias.

El dispositivo permite acceder a atención psicológica bajo la cobertura de OSEP y forma parte de las herramientas disponibles para facilitar el acceso del personal y su grupo familiar a profesionales de salud mental.

Los turnos pueden solicitarse por WhatsApp al 2613899814. Asimismo, se encuentra disponible la atención permanente, las 24 horas y los 7 días de la semana, a través de personal especializado en la línea 148, opción 0.